本文介绍了员工工资的分录处理过程。在计提工资、社保时，需将工资、住房公积金和社保费用分别记入相应的费用科目，并贷记应付职工薪酬及相关科目。发放工资时，需借记应付职工薪酬，贷记银行存款及其他应付款科目，同时计算并缴纳个人所得税。在缴纳社保和申报个税时，需对相关的税费进行借贷处理，最终将款项通过银行存款科目支付。
员工工资分录操作指南
计提工资及社保时：
1. 借方科目
生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等 - 工资
生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等 - 住房公积金
生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等 - 社保
2. 贷方科目
应付职工薪酬 - 工资
应付职工薪酬 - 住房公积金（企业承担部分）
应付职工薪酬 - 社保（企业承担部分）
发放工资时：
1. 借方科目
应付职工薪酬 - 工资
2. 贷方科目
银行存款
其他应付款 - 社保（个人承担部分）
其他应付款 - 住房公积金（个人负担部分）
应交税费 — 应交个人所得税
缴纳社保与申报个税时：
1. 借方科目
应交税费 - 应交个人所得税
应付职工薪酬 - 住房公积金（企业承担部分）
应付职工薪酬 - 社保（企业承担部分）
其他应付款 - 住房公积金（个人负担部分）
其他应付款 - 社保（个人承担部分）
2. 贷方科目
银行存款
以上为员工工资分录操作的具体步骤。在进行分录时，需严格按照借方与贷方的科目进行记录，确保账目清晰、准确。特别是在计提、发放工资，以及缴纳社保和申报个税的过程中，要特别注意每个科目的借贷方向，确保分录的正确性。
