单位全额缴纳员工社保时，需要区分单位部分和个人部分。单位部分可计入营业外支出或管理费用，个人部分需由员工承担，不可所得税前扣除。具体操作时，需计提社保费用，实际缴纳时分别处理单位部分和个人部分。与员工协商后，可将个人部分作为收入增加，正常缴纳个税，不影响员工实际收入，对公司更为合适。摘要字数控制在200字以内。
全额缴纳员工社保的做账方式
单位全额承担员工社保费用时，相当于单位替个人先行支付社保费用。这种情况下，正规处理方式是增加个人收入部分并缴纳个人所得税，这部分费用应由个人负担，不得在所得税前扣除。
账目分录处理如下：
一、关于社保费用的计提
1. 当计提社保费用时：
借：营业外支出-个人社保或其他
贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）
2. 当与员工协商将此部分费用纳入收入并正常扣除时，分录与正常工资发放类似：
借：应付职工薪酬-工资（应发数）
贷：其他应收（付）款-社会保险费（个人部分）
贷：银行存款/库存现金（实发数）
二、实际缴纳社保费用时的处理
1. 实际支付社保费用时：
借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）
借：其他应收(付)款-社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
此处理方式确保了员工的实际收入不受影响，同时企业账目处理更为规范。在操作过程中，应按照具体会计准则进行，确保账务处理的准确性和合规性。
