分公司员工可以让总公司代买社保，前提是与总公司签订劳动合同。总公司作为用人单位负责发放工资、缴纳社保公积金等，符合社保和税务上的规定。若分公司有独立社保户，员工也可在分公司缴纳社保。无论哪种情况，劳动合同签订方应与员工明确社保缴纳方式。
分公司人员社保购买问题解析
关于分公司员工社保购买问题，若分公司员工需要由总公司代为购买社保，那么与总公司的劳动合同签订显得尤为重要。通过签订此合同，总公司作为用人单位，不仅负责工资的发放，还需确保社保公积金的缴纳。在当前社保与税务紧密结合的背景下，统一由总公司购买社保更有助于实现社保与税务政策的一致性。
对于社会保险的缴纳地点，通常在总公司进行缴纳更为常见。由于分公司并不具备独立的法人资格，即使其与劳动者签订了劳动合同，所产生的相关责任仍由总公司承担。与总公司签订劳动合同时，员工的社会保险问题也应一并考虑。
一、劳动合同与社保缴纳
为规范操作并明确责任，分公司员工建议与总公司签订劳动合同。这样，总公司作为用人单位，能够统一为员工发放工资、缴纳社会保险及公积金。此举确保了各项福利政策的统一实施，特别是在社保入税的情况下，更有利于实现社保与税务的协调一致。
二、社保缴纳地点选择
一般来说，社会保险在总公司进行缴纳较为普遍。不过，若分公司在当地开设了社保户，那么在该地缴纳社会保险也是一个不错的选择。这种情况下，员工可与分公司签订当地的劳动合同，便于在当地完成社保缴纳手续，避免了异地缴纳社保的不便。但无论选择哪种方式，都需要确保员工的权益得到充分保障。
请注意，上述内容仅对分公司人员社保购买问题进行的详细解析，不涉及其他无关内容。
