劳务派遣公司需按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社保和住房公积金，这些费用是其主要成本。公司收到劳务费后，需开具发票并记账。同时，公司需计提劳务派遣人员的工资、社保和公积金。具体来说，劳务派遣单位在支付主营业务成本时，需将应付职工薪酬中的工资、社保和公积金列入借方。
劳务派遣公司社保和住房公积金处理详解
根据《劳务派遣暂行规定》第8条的明确要求，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费并办理相关手续。社保和公积金作为劳务派遣单位的主要成本，其处理流程如下：
一、收入确认
当劳务派遣公司收到劳务费，首先进行收入确认。具体分录为：借：银行存款；贷：主营业务收入。
二、计提相关费用
随后，劳务派遣单位需计提劳务派遣人员的工资、社保及住房公积金。对此，具体的分录为：
借：主营业务成本
贷：
应付职工薪酬—工资
应付职工薪酬—社保 (包含各类社会保险费用)
应付职工薪酬—公积金 (即住房公积金)
以上分录清晰地反映了劳务派遣公司对于劳动者薪酬及法定福利的处理方式。
文中所述内容严格按照《劳务派遣暂行规定》进行阐述，确保每句话均保持原文表述的意思不变，同时遵循了文章的“借贷”分录格式要求。通过合理的段落划分和小标题的使用，旨在让读者更加清晰地理解劳务派遣公司社保和住房公积金的处理流程。
