职工薪酬科目设置包括工资、福利费、社保、公积金等明细科目，通过应付职工薪酬科目进行核算。计提工资时，相关费用科目借增，应付职工薪酬贷增；发放工资时，应付职工薪酬借减，银行存款等科目贷增。这样设置和管理职工薪酬科目，能清晰反映企业薪酬支出情况。
职工薪酬科目的设置与核算
职工薪酬的核算通过“应付职工薪酬”这一科目进行。明细科目的设置是准确核算的关键，主要包括：工资、福利费、社保以及公积金等。
工资明细科目设置
工资是职工薪酬的主要组成部分，设置此明细科目能准确反映职工的工资情况。计提工资时，会计分录为：借生产成本、制造费用、管理费用等科目，贷应付职工薪酬—工资。这一分录清晰地展示了工资费用与企业成本、费用的关联。
其他明细科目设置
除工资外，福利费、社保及公积金等也是必要的明细科目。这些科目的设置有助于企业更精确地核算职工薪酬，并确保相关费用的合理分配。
工资发放时的核算
当工资实际发放时，会计分录为：借应付职工薪酬—工资，贷银行存款等科目。这一分录反映了企业支付职工薪酬的实际操作，确保薪酬支付的透明性和准确性。
通过以上科目的设置与核算，企业能够清晰地掌握职工薪酬的情况，确保相关费用的合理分配与支付。明细科目的设置不仅提高了财务管理的效率，也为企业决策提供了更为准确的数据支持。
