关于生育津贴中公司补足部分是否需要缴纳个人所得税的问题，根据原文所述，公司补足部分不属于不征税项目，应计入个人所得并缴纳个人所得税。计提和缴纳个人所得税的账务处理也有所提及。
关于生育津贴中公司补足部分是否需要缴纳个人所得税的问题
在我国，生育津贴是公司为员工生育期间的一种福利补偿。其中，公司补足的部分，虽然是对员工的关怀与支持，但在税务处理上，这部分资金是需要纳入个人所得税的计算范畴的。这是因为，生育津贴的公司补足部分不属于我国个人所得税税法规定的不征税项目。
对于这部分个人所得税的计提与缴纳，会计处理方式如下：
一、计提个人所得税
1. 应付职工薪酬方面：
当公司决定发放生育津贴并补足部分时，首先会通过“应付职工薪酬—工资”的科目进行核算。
2. 应交税费方面：
生育津贴中的公司补足部分所对应的个人所得税，需要记入“应交税费—个人所得税”的科目。这意味着公司需要预提这部分税款。
二、缴纳个人所得税
1. 交纳税费：
到了税务缴纳的时间，公司需要通过“应交税费—个人所得税”的科目，将预提的个人所得税缴纳给税务部门。
2. 资金使用：
缴纳个人所得税的资金，通常通过银行存款进行支付。
通过上述的会计处理，可以清晰地看出，生育津贴中公司补足的部分确实需要缴纳个人所得税。同时，公司在运营过程中，必须严格遵守国家的税务法规，确保税务处理的准确性。
