劳务派遣公司开票的资格需要办理相应的资质。提供劳务派遣服务的公司，无论是一般纳税人还是小规模纳税人，可以选择差额纳税，以支付劳务派遣员工的工资、福利、社保及公积金后的余额为销售额，并按简易计税方法缴纳增值税。在发票开具方面，向用工单位收取的相关费用，不得开具增值税专用发票，可以开具增值税普通发票。
劳务派遣公司开票的资格确认
劳务派遣公司要开展劳务派遣服务并开具发票，首先必须办理相应的资质。
一、对于一般纳税人
提供劳务派遣服务时，可选择差额纳税。以公司取得的全部价款和价外费用为基准，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利、社会保险及住房公积金后的余额为销售额。按照简易计税方法，以5%的征收率计算缴纳增值税。
二、对于小规模纳税人
提供劳务派遣服务同样可选择差额纳税。计算销售额、缴纳增值税的方式与一般纳税人相同。
发票开具细则
纳税人在提供劳务派遣服务并选择差额纳税时，向用工单位收取的用于支付劳务派遣员工的工资、福利及社会保险、住房公积金等相关费用，不得开具增值税专用发票，而应开具增值税普通发票。
具体规定如下：
1. 劳务派遣公司的开票资格基于其已获得的相应资质。
2. 一般纳税人和小规模纳税人在提供劳务派遣服务时，可选择差额纳税，并依据相关规定计算销售额及增值税。
3. 在发票开具方面，对于支付给劳务派遣员工的工资、福利等费用，应开具增值税普通发票，不得开具增值税专用发票。
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