根据税务机关规定，退休人员再任职取得的收入，在扣除个人所得税法规定的费用后，需按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。再任职的退休人员需与用人单位签订长期劳动合同，享受固定或基本工资收入，与其他正式职工同等福利待遇，并由用人单位组织职务晋升和职称评定等工作。
退休人员再任职个人所得税缴纳指南
根据税务机关的明确规定，对于退休人员再次任职所获得的收入，在扣除个人所得税法规定的相应费用后，应作为“工资、薪金所得”进行应税处理。具体细节如下：
一、再任职的界定条件
退休人员再任职，必须满足以下条件：
1. 劳动合同签订：受雇人员需与用人单位签订一年以上（含一年）的劳动合同，确保长期或连续的雇佣关系。
2. 固定收入保障：受雇人员在事假、病假、休假等情况下，依然享有固定或基本工资收入。
3. 福利待遇一致性：受雇人员需享受与单位其他正式职工相同的福利、社保、培训等待遇。
4. 职务与职称管理：受雇人员的职务晋升、职称评定等由用人单位统一组织。
二、个人所得税缴纳细节
对于退休人员再任职的收入，在扣除个人所得税法规定的费用扣除标准后，按照“工资、薪金所得”应税项目进行个人所得税的缴纳。
为确保税务处理的准确性，退休人员再任职时，务必了解并遵循上述税务规定，确保个人权益与税务合规。
