培训发票作为职工教育经费的入账方式，应记入“应付职工薪酬—职工教育经费”科目。企业提取一定比例的职工教育经费用于职工培训，报销时直接以此经费进行核算，借记“应付职工薪酬—职工教育经费”，贷记“库存现金或银行账款”。
培训发票的入账处理详解
培训发票作为企业为职工提供教育机会所产生的费用凭证，应作为职工教育经费直接入账。职工教育经费是企业为提升职工技术水平与文化素养而设定的专项费用。具体的入账流程如下：
一、职工教育经费的基本定义
职工教育经费指的是企业按照工资总额的一定比例提取，专门用于职工教育事业的一项费用。此经费是为了支持职工学习先进技术和提高文化水平而设立。
二、核算方式
职工教育经费的核算应在“应付职工薪酬—职工教育经费”科目中进行。具体的会计分录操作如下：
1. 初始设置账户
当企业决定开展职工教育培训时，需在账务上设置“应付职工薪酬—职工教育经费”账户，以记录相关费用的变化。
2. 费用报销时的分录处理
当职工培训费用产生，如报销培训发票时，会计分录为：
借：管理费用—职工教育经费
贷：应付职工薪酬—职工教育经费
3. 现金或银行支付时的分录处理
当企业以库存现金或银行转账的方式支付培训费用时，会计分录为：
借：应付职工薪酬—职工教育经费
贷：库存现金/银行账款
通过上述的核算方式，企业可以清晰地了解并管理用于职工教育培训的费用，确保每一笔支出都合理、合规，并为企业培养出更高素质的员工队伍。
