员工生育津贴的账务处理包括计提工资、发放工资、收到社保局返还的生育津贴等步骤。具体为：计提工资时，将管理费用借入，应付职工薪酬-工资贷出；发放工资时，将应付职工薪酬-工资借出，银行存款贷出；收到社保局返还的生育津贴时，将银行存款借出，若需支付给职工则计入其他应付款，同时可能涉及应交税费-应交个人所得税。生育津贴的计算需将单位月平均缴费工资折算成日标准，再乘以天数，通常以30天为日标准计算。
生育津贴账务处理的详细流程
一、员工生育津贴差额的账务处理流程
1. 计提工资
当月的工资计提时，相关会计分录为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-工资
2. 发放工资
在发放工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
3. 收到社保局返还的生育津贴
当公司收到社保局返还的生育津贴时，记录为：
借：银行存款
贷：管理费用（或直接冲减相关成本、费用科目）
4. 津贴再支付及税务处理
若收到的返还津贴需要再次支付给职工，则处理如下：
借：银行存款
贷：其他应付款
若涉及税费，则：
贷：应交税费-应交个人所得税
二、关于生育津贴的计算细节
生育津贴是根据产假天数进行计发的。在计算过程中，首先需要将单位的月平均缴费工资折算成日标准。这里的日标准是以30天作为基准进行计算。而对于月工资来说，通常是以21.75天（计薪天数）为标准，计算每日的工资。
为确保账务处理的准确性，公司在操作过程中应严格按照相关法规及制度执行，确保每一笔账目都清晰明了。
以上流程与细节描述了生育津贴的账务处理方式，确保公司能够合规、准确地处理相关账目。
