企业的工资管理制度可根据实际情况操作，可以当月计提当月发放工资。具体做法为，将员工工资计入对应科目，计提工资时借相关费用科目，贷应付职工薪酬。支付工资时，借应付职工薪酬，贷银行存款等。会计分录需符合财务规定。
企业的工资管理制度灵活性高，依据企业实际情况进行操作。根据员工所在部门，工资可计入相应科目。关于工资的计提与发放，企业可以选择当月计提当月发放的方式，亦可以选择当月计提后于次月或其他后续月份进行发放。
在会计处理上，当进行工资计提时，会计分录如下：
计提工资分录：
借：管理费用—工资
借：销售费用—工资 等（根据部门科目而定）
贷：应付职工薪酬
当企业进行工资发放时，会计分录如下：
发放工资分录：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款 等（以实际支付渠道为准）
企业操作与会计处理的详细说明：
1. 工资计提：企业根据员工服务情况和绩效等因素，在每月的特定日期计算应支付给员工的工资，并进行相应的会计记录。
2. 科目计入：工资费用应根据员工的部门归属，记入相应的成本费用科目，如实反映各部门的实际人力成本。
3. 当月发放：企业选择当月计提并当月发放工资，确保员工及时收到劳动报酬，维护员工的权益。
4. 会计分录规范：无论是计提还是发放工资，都应按照规范的会计分录进行会计处理，确保财务记录的准确性。
