关于离职一次性补偿款个税计算的问题，根据相关规定，劳动合同制职工解除劳动合同时获得的经济补偿金等一次性支付款项，不计入工资总额。在个人所得税方面，若一次性补偿收入在当地上年职工平均工资三倍以内，免征个人所得税。超出部分需按照综合所得税率表计算纳税。执行该制度时，需明确补偿收入符合法律规定，超出法律规定的部分需正常纳税。
取得的一次性补偿款的个税计算详解
在社会保险费及个人所得税法律制度框架内，关于离职一次性补偿款的税务处理有着明确的规范。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，企业支付给劳动合同制职工的经济补偿金等，不计入工资总额，在计算缴费基数时应予剔除。自2019年1月1日起实施的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》对国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入做了详细规定。
一、关于税前扣除标准
个人与用人单位解除劳动关系时取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。这一标准是基于法律的规定，超出部分则需依法纳税。
二、关于免税范围及计算
符合法律规定的一次性补偿金额，以“当地上年职工平均工资”三倍为限，免征个人所得税。这里的“当地上年职工平均工资”依照《劳动合同法》的规定，指的是直辖市或设区的市政府公布的“本地区上年度职工月平均工资”。
三、超出部分的税务处理
对于超出法律规定补偿的部分，以及合法补偿金额超过“当地上年职工平均工资”三倍的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算。这意味着不再执行以往的文件规定，按照工作年限均分月收入后计税。
以上规定的执行，旨在明确一次性补偿款的税务处理标准，确保税收政策的连贯性和公平性。同时，也提醒企业和个人在涉及此类款项时，需留意税务处理的相关要求。
