企业发放的高温补贴应计入“应付职工薪酬—福利费”会计科目。具体处理为借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款或库存现金。同时需注意，企业所得税法规定，福利费支出在工资薪金总额的14%以内可税前扣除，超出部分需纳税调增。
企业发放的高温补贴，属于职工福利费用范畴，应当纳入会计处理中的“应付职工薪酬—福利费”这一会计科目进行核算。具体的账务处理流程如下：
一、基础概念及法规概述
企业发放给员工的高温补贴，作为职工薪酬的一部分，具有福利性质。我国税法规定，该费用可计入企业所得税法规定的职工福利费支出范畴。根据税法规定，未超过工资薪金总额14%的部分可在税前扣除，超出部分需在所得税汇算时进行纳税调整。
二、具体会计处理
1. 会计科目分类
对于高温补贴的支出，会计在进行账务处理时，应做如下分录：
借：应付职工薪酬—福利费
贷：银行存款/库存现金
2. 分录说明及注意事项
在此分录中，“应付职工薪酬—福利费”表示企业因发放高温补贴而产生的职工薪酬支出。而“银行存款/库存现金”则表示企业为此支出的实际金额。在进行会计处理时，需确保数据的准确性，并严格遵守税法的相关规定，特别是关于职工福利费税前扣除的限制。
企业需留意税法对于职工福利费支出的规定，确保在合法合规的范围内进行会计处理，避免不必要的税务风险。
