明确到个人的物品发放需要纳入工资计算个人所得税，以货物的公允价值确认个人所得。例如企业发放的购物卡等福利，其价值需计入员工工资，计算相应的个人所得税。企业会将其分录为管理费用—福利费等，贷方为应付职工薪酬—非货币性福利。
明确到个人的物品发放与个人所得税
对于明确发放给个人的物品，需按照物品的公允价值计算个人所得，并纳入工资计算以缴纳个人所得税。例如，企业在中秋节发放的购物卡，应按照购物卡的实际价值计入员工的工资收入，并据此计算个人所得税。
具体的会计处理为：
一、关于税收计算
个人所收到的物品，如购物卡等，企业应按照其公允价值视为对员工的薪酬支付，并纳入工资计算。此部分收入应作为个人所得税的计税依据。
二、分录处理
1. 借方处理：
管理费用 — 福利费：表示企业为员工提供的福利费用支出。
2. 贷方处理：
应付职工薪酬 — 非货币性福利：反映企业发放的非货币性福利，如购物卡等。
具体分录为：借：管理费用 — 福利费 具体金额；贷：应付职工薪酬 — 非货币性福利 相应金额。
通过这样的处理方式，确保了个人所得税的准确计算和缴纳，同时也规范了企业的财务管理流程。
