企业在组织员工年会旅游时，应将旅游费用计入员工福利核算。具体操作为：将管理费用—福利费等作为借方，贷方为应付职工薪酬—非货币性福利。实际支付时，借方为应付职工薪酬—非货币性福利，贷方为银行存款等。这样处理可以清晰地反映企业在员工福利方面的支出情况。
员工年会旅游门票入账处理方式
企业举办员工年会旅游，涉及的相关费用处理对于财务核算是非常重要的。对于旅游门票的入账，应将其视为员工福利的一部分进行核算。具体的会计处理方式如下：
一、初始记录
当企业为员工年会安排旅游活动时，所产生的旅游费用应记入员工福利的账目。此时的会计分录为：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
二、实际支付时的处理
当企业实际支付旅游费用时，需要进行以下的会计分录：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款
以上处理方式明确了旅游费用作为员工福利的核算方式，确保了企业财务的规范操作。在实际操作中，企业需确保相关凭证的齐全，以确保会计处理的准确性。为了更好地体现旅游费用的明细，企业也可以考虑设立专门的明细科目进行核算。
