公司不发放工资只交纳社保的情况下，申报个税需分不同情形。若企业承担全部社保费用，员工工资为零，申报个税时工资部分为零；若企业仅承担社保中企业应支付部分，员工需自行承担部分社保费用，申报个税时工资部分应为企业代为承担社保金额。员工需了解具体情况并保留相关证明以便税务申报。
不发工资情况下的个税申报
当公司选择不直接发放工资，而是仅交纳社保时，如何进行个税申报呢？这主要取决于公司为员工缴纳社保的具体情况。员工工资与社保缴纳分为企业与个人两部分。针对此，个税申报需按以下不同情形处理：
一、企业全额承担社保费用
若企业不仅承担社保中企业应支付的部分，还承担了个人应支付的社保部分，那么该员工的当月工资应视为企业代为承担的个人社保部分。此时，申报个税时工资栏目的金额即为企业代为承担的个人社保金额。
二、企业与个人分担社保费用
若企业仅承担社保费用中企业应支付的部分，个人应承担的社保部分由个人以现金形式交给企业或在后期工资中扣除。在这种情况下，该员工的当月工资实际为零。申报个税时，工资栏目应填写为零。
具体的申报流程为：
1. 登录税务系统，选择“个人所得税申报”模块。
2. 录入员工信息，包括身份证号、社保缴纳情况等。
3. 根据上述情形，正确填写员工的工资额（或企业承担的个人社保部分）。
4. 选择对应的税目，计算税额。
5. 提交申报，完成个税申报流程。
请注意，无论哪种情况，都必须按时、如实进行个税申报，确保员工的权益和企业运营的合规性。
