企业申报残保金时，主要依据的是上年用人单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数以及在职职工年平均工资来计算。具体计算中，参考了各单位在一定时期内直接支付给全部职工的劳动报酬总额，包括各种工资、奖金和津贴等。残保金的年缴纳额是通过特定的计算公式得出，该公式考虑了用人单位的职工人数、残疾人就业情况与工资水平。
残保金的计提依据详解
企业在申报残保金时，其关键的计提依据是在职职工的工资总额。这里的工资总额指的是企业在一定时期内直接支付给所有职工的劳动报酬总和。具体涵盖计时工资、计件工资以及与生产相关的各种常规奖金，还包括根据法律法规规定的各类工资性质的津贴。
残保金的计算方式如下：
一、工资总额的理解
工资总额指的是企业全年应发工资的合计数，这是计算残保金的基础。
二、具体的计算公式
残保金的年缴纳额是通过以下公式计算得出：
残保金年缴纳额 = (上年用人单位在职职工人数 × 1.7% - 上年用人单位实际安排残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工年平均工资。
这一计算方式确保了残保金的计提既合理又公平，能够真实反映企业的负担能力，并促进企业对残疾人的积极雇佣。通过这样的计算方式，企业能够更加明确其在残保金方面的责任与义务，进而推动社会的和谐与包容。
特别提醒，企业在申报过程中需严格按照相关法规和政策，确保数据的真实性和准确性，以维护整个制度的公正性。
