应付福利费是企业为职工准备的福利方面的未付费用。新会计准则下，使用“应付职工薪酬”科目核算各类薪酬，包括职工福利费。处理流程为计提时记入相关费用科目，如“管理费用—福利费”，贷方记入“应付职工薪酬—职工福利费”。实际支付时，借方为“应付职工薪酬—职工福利费”，贷方为银行存款等科目。
公司福利费的处理方式
应付福利费是企业为职工准备的一种未付费用，专门用于企业职工的个人福利。随着新会计准则的颁布，原有的“应付工资”、“应付福利费”会计科目已经被淘汰，取而代之的是“应付职工薪酬”这一科目。这一新科目更为详细地核算了企业应当支付给职工的各种薪酬，包括工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费以及解除职工劳动关系的补偿等。
一、会计处理
1. 当企业计提福利费时：
借：管理费用—福利费
贷：应付职工薪酬—职工福利费
2. 当实际发放福利费时：
借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：银行存款
二、关于福利费的其他说明
企业对于福利费的使用应当明确并合理规划，确保其用于提高员工的工作积极性和生活质量，进而增强企业的凝聚力和竞争力。同时，企业也应对福利费的核算进行严格的把关，确保其透明、合规。
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