企业可以按照规定在工资表中固定发放通讯费和交通费补贴。这些补贴包括住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴等，并且应当纳入工资总额管理。企业发放的节日补助、午餐费补贴等也属于此类补贴。这些补贴的发放标准应当符合税务机关的规定。
企业通迅费和交通费补贴的发放规定
根据税务机关的明确规定，企业为职工按月发放或支付的各类补贴，如住房补贴、交通补贴及通讯补贴等，均纳入工资总额管理。这些补贴包括企业为职工提供的车改补贴和节日补助等。对于未统一供餐的企业，为职工按月发放的午餐费补贴也在此列。企业在编制工资表时，可以将通迅费和交通费补贴固定纳入其中。
关于具体的操作细节，企业在制定工资表时应当明确各项补贴的发放标准和金额。对于通迅费和交通费补贴，企业可以根据实际情况设定合理的标准，并在每月的工资发放时固定支付。这样既能确保员工的福利，也能使企业的财务管理更加规范。同时，企业在处理相关账务时，应确保这些补贴的借贷分录处理符合财务准则的要求。通过这样的操作，企业既能遵守税务法规，又能保障员工的合法权益。
