员工不可以同时在两个企业缴纳社保。根据《劳动合同法》相关规定，员工同时与多家用人单位建立劳动关系并缴纳社保，可能面临法律问题。除非从事非全日制用工，员工通常只能与一家企业签订劳动合同并缴纳社保。
员工不可以同时在两个企业缴纳社保。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经过用人单位提出后拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。《劳动合同法》第六十九条也明确指出，从事非全日制用工的劳动者虽然可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
除去非全日制用工的特殊情形，法律规定在一般情况下，劳动者若同时与两家及以上用人单位签订劳动合同，将面临承担法律责任的风险。员工只能与一家企业签订正式的劳动合同并缴纳社保。如果一个人同时交了两份社保，也就意味着他与两家公司签订了劳动合同，这是不符合法律规定的。
重要提示：
一、关于劳动合同与社保缴纳
1. 劳动者在同一时间只能与一家企业签订正式的劳动合同。
2. 缴纳社保是基于劳动合同的存在，因此不能同时在两家公司缴纳社保。
二、法律条款解读
《劳动合同法》对于劳动关系的建立与维护有明确的规定，劳动者需遵守法律规定，不得同时与多家用人单位建立劳动关系。
三、法律责任
违反上述规定，即同时与多家公司签订劳动合同并缴纳社保，劳动者将承担相应的法律责任。劳动者应谨慎选择就业，遵守劳动法律法规。
