本文介绍了工资、社保和公积金的计提处理方法。在计提阶段，企业需将工资、社保和公积金费用分别记入相应的成本和管理费用科目，并贷记应付职工薪酬和其他应付款科目。在发放工资时，需处理应付职工薪酬、银行存款、其他应付款和应交税费等科目。最后，在缴纳社保和申报个税时，需处理应交税费、应付职工薪酬和其他应付款等科目，并将相关款项存入银行。
工资、社保及公积金的计提处理
对于工资、社保及公积金的计提，操作如下：
计提工资及相关费用
当计提工资、社保和公积金时：
借方科目：
生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等 - 工资
生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等 - 住房公积金
生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等 - 社保
贷方科目：
应付职工薪酬 - 工资
应付职工薪酬 - 住房公积金（企业承担部分）
应付职工薪酬 - 社保（企业承担部分）
发放工资
发放工资时，会计分录为：
借方科目：应付职工薪酬 - 工资
贷方科目：
银行存款
其他应付款 - 社保（个人承担部分）
其他应付款 - 住房公积金（个人负担部分）
应交税费 — 应交个人所得税
缴纳社保与申报个税
在进行社保缴纳与个税申报时，分录如下：
借方科目：
应交税费 - 应交个人所得税
应付职工薪酬 - 住房公积金（企业承担部分）
应付职工薪酬 - 社保（企业承担部分）
其他应付款 - 住房公积金（个人负担部分）
其他应付款 - 社保（个人承担部分）
贷方科目：银行存款
以上分录格式遵循了您的要求，保持了原文每句话的表述意思不变，且没有对信息进行删减。文章使用了段落和小标题来增强可读性，但没有使用总结性或推测性的语句。
