今年可以补计提去年的工资，会计处理上可以通过以前年度损益调整、应付职工薪酬等科目进行核算。财务报表的修改有争议，需根据审计或内控要求处理。税务上需在汇算清缴后更正报表方可扣除。小企业会计准则可使用利润分配-未分配利润来处理。
今年补计提去年的工资处理详解
一、关于工资补计提
会计上是可以对去年的工资进行补计提的。具体的分录操作如下：
1. 补计提工资分录
借：以前年度损益调整
贷：应付职工薪酬-工资
2. 工资支付与银行存款/现金调整
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款或库存现金等
3. 利润分配调整
借：利润分配-未分配利润
贷：以前年度损益调整
二、财务报表的处理争议
关于财务报表的修改存在一定争议。有观点认为应修改期初数，也有观点主张不修改。这一决策取决于企业的审计或内控要求。
三. 小企业会计准则的特别处理
对于小企业会计准则，跨年的工资补提可以使用本期损益科目或利润分配-未分配利润进行账务处理。企业可选择使用以前年度损益调整来代替损益科目。
四、税务处理要点
在税务方面，若需补提前年度的工资，在完成汇算清缴后不可在本年进行扣除。若企业希望进行扣除，需前往税务局更正报表，并更正所得税汇算清缴表。
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