董事费是否属于工资薪金取决于董事是否与公司签订劳动合同。如果董事在公司任职并签订了劳动合同，支付的董事费属于工资薪金；若未签订劳动合同，则属于劳务报酬支出。对于个人兼任公司董事、监事且在公司任职的情况，董事费应与个人工资收入合并，按工资、薪金所得项目缴纳个人所得税。
董事费与工资薪金的关联
当企业的董事在公司内担任实际职务并签订了劳动合同时，其所获得的董事费应被视为工资薪金的一部分。若董事并未与公司签订劳动合同，那么支付的董事费则属于劳务报酬的范畴。
税务法规对于董事费的征税方式有明确指导。若个人仅担任公司的董事、监事，并不在公司任何职位上任职或受雇，其董事费则按照劳务报酬所得项目征税。但如果在公司（包括关联公司）中担任具体职务，如同时是董事或监事，那么所获得的董事费或监事费应与个人工资收入合并，统一按照工资、薪金所得项目来缴纳个人所得税。
董事费与工资薪金的关系
一、签订劳动合同的董事
当董事与公司签订劳动合同时，其获得的董事费被视为工资薪金的一部分，这表示董事在公司内部有明确的职务和责任。
二、未签订劳动合同的董事
对于未与公司签订劳动合同的董事，其获得的董事费则被视为劳务报酬，这类费用通常表示董事为公司提供的特定、临时性的服务。
税务规定详解
个人担任非全职董事的情况：若个人仅担任董事或监事，不参与公司的日常运营工作，其董事费按劳务报酬所得项目征税。
个人在公司任职的同时兼任董事或监事的情况：在这种情况下，董事的薪酬结构更为复杂。所获得的董事费、监事费需与个人工资收入合并，统一按照工资、薪金所得项目缴纳个人所得税，以确保税务处理的公正性。
