个人所得税工资薪金的筹划可以通过两种方式实现。企业可提高员工福利，如提供宿舍、增加公积金和养老保险等，以替代部分工资，从而减少名义工资；另外，可以实行分期付工资，将年度工资按季度支付，结合发票津贴等方式避税。
个人所得税工资薪金筹划
对于个人所得税工资薪金部分，可以从以下两个方面进行合理筹划：
一、提升员工福利
为降低员工名义工资，企业可以考虑提高员工福利。例如，为员工提供宿舍，这样既可以减少员工的住房开支，又可以作为公司的一项费用，增加税务抵扣项。企业可以适当增加为员工缴纳的公积金、养老保险等金额，这些金额作为税前扣除项，能有效减轻员工的税务负担，从而提高员工的实际收入。
二、实行分期付工资制度
为合理避税，企业可以考虑实行分期付工资的办法。具体而言，即将一年的工资按照季度或月度分期支付。这样，员工在前几个月的税务负担会相对较轻。再结合发票报销、津贴等方式，可以有效降低应纳税所得额，从而达到合理避税的效果。
通过上述两种筹划方式，企业可以在保障员工实际收入的同时，合理减轻其税务负担，实现企业与员工的双赢。
