本文主要介绍了企业如何处理社保和工资的计提与发放。在缴纳社保和公积金时，单位部分计入应付职工薪酬，个人部分则作为其他应收（付）款处理，并通过银行存款或现金进行支付。计提社保或公积金时，将其列入管理费用。在发放工资时，应付职工薪酬记录应发数，其他应收（付）款记录个人社保公积金部分，而实发工资则通过银行存款或现金发放。
如何计提社保与工资
企业缴纳社保与公积金时，会计分录操作如下：
社保缴纳分录：
1. 当涉及单位部分的社会保险费和公积金时，会计分录为：借方记录应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。
2. 当涉及个人部分的社会保险费时，会计分录为：其他应收款—社会保险费/公积金（个人部分）。
3. 款项支付时，通过银行存款/现金账户进行贷记处理。
社保计提分录：
在计提社保或公积金时，会计分录为：借方记录管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷方则记录应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。
工资发放分录：
1. 发放工资时，会计分录为：借方记录应付职工薪酬—工资（应发数）。
2. 扣除个人部分的社会保险费和公积金后，会计分录为：其他应收款—社会保险费/公积金（个人部分）。
3. 最后，通过银行存款/现金账户进行贷记处理，完成实发工资的支付。
以上分录操作确保了企业在处理社保和工资时的财务准确性。通过明确的会计分录，企业能够清晰地了解社保和工资的相关流动情况，确保财务管理的规范与透明。
