小规模纳税人需要缴纳的残保金是为了保障残疾人权益，计算方式包括按比例应安排残疾人就业人数和应缴金额。按比例应安排残疾人就业人数基于上年用人单位在职职工人数，应缴金额则取决于实际安排的残疾人就业人数与平均工资的差额。缴纳保障金的单位包括未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。
关于小规模纳税人残疾人就业保障金的计算与申报
残疾人就业保障金是为了保障残疾人的权益，由未按规定安排残疾人就业的各类单位缴纳。对于小规模纳税人而言，其计算与申报同样遵循既定的规定。具体的计算过程如下：
一、确定按比例应安排残疾人就业人数
按比例应安排残疾人就业人数是通过以下公式得出：上年用人单位在职职工人数×1.5%。这一数值代表了按照政策规定，用人单位应当安排的残疾人就业人数。
二、计算应缴金额
应缴金额 = （按比例应安排残疾人就业人数 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。这个公式帮助用人单位准确计算出应当缴纳的保障金金额。
为保障残疾人权益，所有单位都应按照上述公式认真计算并申报残疾人就业保障金。在申报过程中，不得对原文信息进行任何删减，并保持每句话的原意不变。合理的使用段落、小标题、加粗等格式，使得申报流程更为清晰。
