工资并不全部记入单位的管理费用，而是根据职工所在的部门不同，分别计入不同的科目，如销售费用、管理费用、制造费用等。计提工资和实际发放时的会计分录也有所不同。因此，不能简单地将工资全部视为管理费用的一部分。
工资费用的会计处理
企业职工所获得的薪酬是需要根据各部门职能进行细致划分的，并非全部计入管理费用科目。对于不同部门的工资，会计处理方式也有所不同。
一、工资费用概述
企业的职工薪酬是企业运营中的重要支出，涉及到多个部门的工资费用需要分别进行会计处理。这些工资费用是企业运营中不可避免的开销，其会计处理方式需精确无误。
二、具体部门的工资费用处理
1. 销售部门：销售部门的工资费用是计入销售费用科目。
2. 行政部门：行政部门的工资是计入管理费用科目。
3. 车间部门：车间部门的工资则计入制造费用科目。其他如研发支出、在建工程等部门的工资也分别有其对应的会计处理方式。
三、计提工资的会计分录处理
当企业计提工资时，会计分录如下：
借：
生产成本（生产车间生产工人的薪酬）
制造费用（生产车间管理人员的薪酬）
管理费用（行政人员的薪酬）
销售费用（销售人员的薪酬）
研发支出（从事研发活动人员的薪酬）
在建工程等（从事工程建设人员的薪酬）
贷：应付职工薪酬
四、实际发放工资的会计分录处理
在实际发放工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款或库存现金等。
以上内容详细阐述了不同部门工资的会计处理方式和相关会计分录，确保企业在进行薪酬支出时的会计处理准确无误。
