企业支付的员工培训费用不计入福利费用，而是计入职工教育经费会计科目。在计提员工培训费时，会计分录为借：管理费用—职工教育经费，贷：应付职工薪酬—职工教育经费。支付培训费用时，会计分录为借：应付职工薪酬--职工教育经费，贷：库存现金或银行存款。因此，员工培训费用不属于员工福利费用。
员工培训费用的会计处理
企业对于员工培训的支出，并不计入福利费用科目。相反，这些费用应被归类为职工教育经费，以准确反映其性质和用途。具体的会计处理如下：
计提员工培训费用
在计提员工培训费用时，应按照以下会计分录进行处理：
借：管理费用—职工教育经费
贷：应付职工薪酬—职工教育经费
支付培训费用
当企业支付相关的培训费用时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬--职工教育经费
贷：库存现金或银行存款
以上分录准确反映了企业支付员工培训费用的财务流程。这一支出作为企业对于人力资源投资的重要部分，应当被明确记录并妥善处理，以体现企业的长远发展视野和对员工个人技能提升的重视。通过这样的会计处理，既遵循了财务准则，也体现了企业对员工教育培训的正规化管理。
