企业管理人员工资入账的会计处理方式是，先通过计提管理人员工资，将相关费用记入“管理费用”科目，同时形成对员工的薪酬负债，记入“应付职工薪酬”科目。在发放工资时，会计分录则相反，将薪酬负债减少，同时从银行存款或库存现金中支付工资。这一过程确保了企业管理人员工资的准确核算和支付。
管理人员工资的入账处理
企业对于管理人员工资的处理，需遵循特定的会计流程。首先，在计提管理人员工资时，需进行如下会计分录：
一、计提工资阶段
1. 借记“管理费用”科目：
当企业计提管理人员工资时，表示这期间的管理费用增加。
贷记“应付职工薪酬—工资”科目：
表示企业应支付给管理人员的薪酬已经记入负债，形成应付职工薪酬。
会计分录为：借：管理费用
贷：应付职工薪酬—工资
二、工资发放阶段
2. 借记“应付职工薪酬—工资”科目：
表示企业准备支付之前计提的应付职工薪酬。
贷记“银行存款”或“库存现金”科目：
表示企业已经通过银行存款或现金的方式，实际支付了管理人员的工资。
会计分录为：借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款/库存现金
以上述方式，企业可准确记录管理人员的工资支付情况，确保财务记录的准确性。遵循这一流程，不仅能使企业的财务管理更加规范，还能为外部审计或财务检查提供清晰的依据。
特别提醒，文中的会计分录格式及各科目的使用，都是基于标准的会计实践，确保符合财务准则的要求。
