应付福利费是企业为职工准备的未付福利费用。新会计准则下，不再使用“应付工资”、“应付福利费”科目，而是使用“应付职工薪酬”科目进行核算。具体明细包括工资、职工福利、社保费等。做账时，借方为管理费用—福利费等，贷方为应付职工薪酬—职工福利费。
应付福利费的账务处理
应付福利费是企业为职工个人福利方面所计提的一种未付费用。在新会计准则下，原有的“应付工资”和“应付福利费”会计科目已被整合，增设了“应付职工薪酬”科目。这一科目更为全面地反映了企业需支付给职工的各种薪酬。
应付职工薪酬的明细核算
工资部分：记录企业应付给职工的基本工资。
职工福利：专门用于职工的各种福利待遇，如节日补贴、健康检查等。
社会保险费：企业为职工缴纳的各项社会保险费用。
住房公积金：企业为职工缴纳的住房公积金。
工会经费及职工教育经费：用于支持工会活动和职工教育的费用。
解除职工劳动关系补偿：在终止或解除职工劳动合同时，企业给予的补偿。
分录处理
当企业发生与福利费相关的支出时，会计分录如下：
借：管理费用—福利费
贷：应付职工薪酬—职工福利费
这样，企业可以清晰地追踪福利费的支出情况，并确保账务的准确性。
以上内容严格遵循新会计准则，对原文进行了润色，但保持了原意不变，同时注意了文章格式和表述的规范性。
