公司组织员工旅游的费用应计入“管理费用—福利费”科目核算。会计分录包括借管理费用—福利费，贷应付职工薪酬—职工福利费。对于员工享受的旅游奖励，应与工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。对其他人员则作为劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目征税。
员工旅游费用的会计处理及税务相关事宜
公司组织的员工旅游，在会计处理上应被纳入“管理费用—福利费”科目进行核算。具体的会计分录操作如下：
一、会计分录操作
1. 借：管理费用—福利费
贷：应付职工薪酬—职工福利费
当公司决定为员工支付旅游费用时，首先在“管理费用—福利费”科目记账，并对应形成一项对员工的负债，即“应付职工薪酬—职工福利费”。
2. 借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：银行存款
随后，当公司实际支付旅游费用时，会从应付职工薪酬中支出，并通过银行存款进行支付。
二、税务处理
对于企业雇员享受的员工旅游奖励，应与当期的工资薪金合并，视为“工资、薪金所得”，并据此项目征收个人所得税。而对于其他非雇员享受的员工旅游奖励，应被视为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。
以上内容，旨在明确公司组织员工旅游的会计处理及相应的税务规定。企业在执行过程中应遵循相关法规，确保财务处理的准确性和合规性。
