去年的工资多计提了，需要进行调整。调整的方式是通过做相反分录或相同分录金额负数，涉及损益科目的需要通过以前年度损益调整科目核算。具体调整分录为借：应付职工薪酬，贷：以前年度损益调整等科目。通过这种方式，可以纠正去年的工资计提错误，确保财务报表的准确性。
关于去年工资多计提的调整方法
去年工资计提出现多余的情况，需进行相应的调整。调整的方式是通过制作与计提工资相反的会计分录，确保金额为正数。若涉及到损益科目，则必须通过“以前年度损益调整”科目进行核算。具体的调整分录如下：
针对去年的工资多计提情况，今年的调整分录制作如下：
1. 应付职工薪酬的调整：
借：应付职工薪酬
贷：以前年度损益调整
通过此分录，将多计提的工资部分进行调整，确保应付职工薪酬的准确记录。
2. 涉及损益科目的说明：
当涉及到损益科目时，必须使用“以前年度损益调整”科目进行核算。这一科目专门用于处理涉及以前年度的损益变动，确保财务报表的准确性。
在进行上述调整时，必须严格遵循会计原则，确保分录的准确性。同时，要注意保持会计档案的完整性，以便后续的审计和查阅。通过这样的调整，可以确保公司的财务状况得到准确反映。
