企业计提工资时，会计分录包括借管理费用/销售费用—工资，贷应付职工薪酬—工资。同时计提社保/公积金时，会计分录为借管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。发放工资时，会计分录包括借应付职工薪酬—工资（应发数），贷其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部分）及银行存款/现金（实发数）。
关于计提发放职工工资的会计分录处理
企业在计提工资时，按照以下会计分录操作。对于工资的计提，会计分录为：借：管理费用—工资、销售费用—工资等科目，贷：应付职工薪酬—工资。这一步骤明确了企业应承担的薪酬负债。
在计提社保及公积金时，会计分录为：借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。这样确保了企业为职工缴纳的社会保险和公积金的账目清晰。
企业发放工资时的会计分录如下：
1. 借：应付职工薪酬—工资（应发数）
这部分表示企业应支付给职工的总薪酬。
2. 贷：其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部分），银行存款/现金（实发数）
这里详细反映了职工的个人社保、公积金缴纳情况以及实际发放的工资数额。
具体的会计分录操作，确保了企业财务记录的准确性和规范性。在操作过程中，务必严格按照会计原则和企业规定，确保每一项分录的合法性和合规性。
关于社保和公积金的处理，是会计分录中的关键环节。企业需要确保个人和单位的缴纳部分分别处理，以保证账目清晰，方便后续的核算和审计。
