应发薪资包含个人承担的社保费用。实发工资是扣除个人社保后的金额。在计提工资时，将工资记入应付职工薪酬科目。上交社保费时，需区分单位和个人承担的部分，个人部分作为其他应收款。发放工资时，扣除个人社保后支付。整个过程涉及应付职工薪酬和其他应收款科目的运用。
应发薪资与社保费用解析
一、应发薪资构成概述
应发薪资构成中确实包含了个人需承担的社保费用。实发工资则是在扣除个人承担社保费用之后的金额。
二、工资计提与社保处理分录解析
1. 工资计提时：
借：管理费用-工资及其他
贷：应付职工薪酬-工资
此时，记录的是公司计提工资的总金额。
2. 上交社保费：
借：应付职工薪酬-单位社保费
借：其他应收款-个人社保费（暂收个人应缴部分）
贷：银行存款（实际支付金额）
在这一步骤中，单位与个人的社保费用分别记账，体现清晰的资金流向。
3. 发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资（实际应发工资）
贷：其他应收款-个人社保费（归还之前暂收的个人社保）
贷：银行存款（实际发放到员工手中的现金）
在这一步骤，实现了工资的发放并清算了之前关于个人社保的暂收暂付。
通过上述分录处理，企业能够清晰地追踪工资的发放与社保的缴纳情况，确保员工的权益和企业的合规运营。
