会计准则没有规定职工教育经费的计提比例，但税法有相关政策。财税〔2018〕51号通知规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，可在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分可结转至以后纳税年度扣除。
会计准则下的职工教育经费计提比例
在会计准则中，关于职工教育经费的计提比例并没有明确的规定。然而，在税法中有相关的指导政策。财政部与税务总局联合发布的《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）对此做出了明确指示。
自2018年1月1日起，针对企业发生的职工教育经费支出，存在特定的税前扣除政策。具体而言，企业支出的职工教育经费，在不超过工资薪金总额8%的部分，可以准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。若支出金额超过这一比例，超出部分也无需担忧，企业可以在以后的纳税年度结转扣除。
一、税前扣除政策的具体内容
根据财税〔2018〕51号文件，企业对职工的教育经费支出享有税前扣除的优惠政策。这一政策旨在鼓励企业加大对职工教育的投入，提升职工技能水平。
二、关于计提与扣除的具体操作
企业在计算企业所得税时，需按照规定的8%比例，对职工教育经费进行计提。若实际支出在此限额内，可全额在计算应纳税所得额时扣除；若超出此限额，超出部分可结转至以后纳税年度进行扣除。
三、会计分录处理
根据税法规定，企业在进行会计处理时，需按照相关会计准则进行分录处理。确保教育经费的计提与扣除操作符合会计准则的要求，同时体现税法的优惠政策。
了解并正确应用这一政策，对企业合理规划职工教育经费、优化税务筹划具有重要意义。
