关于工资社保的会计分录处理，首先，计提工资和社保时，分别借生产成本、制造费用、管理费用等科目，贷应付职工薪酬-工资/社保；其次，缴纳社保时，借应付职工薪酬-社保和其他应收款（个人负担部分），贷银行存款；最后，发放工资时，借应付职工薪酬-工资，贷银行存款等科目，同时扣除其他应收款（个人负担部分）。
工资社保的会计分录处理
计提工资、社保
在进行工资及社保计提时，会计分录的处理如下：
借：生产成本、制造费用、管理费用等科目
贷：应付职工薪酬—工资/社保
这意味着公司需要将预计支付的工资和社保费用记入相应的费用科目，同时将这笔费用作为负债记入“应付职工薪酬”。
缴纳社保
当实际缴纳社保时，会计分录为：
借：应付职工薪酬—社保
借：其他应收款（个人负担部分）
贷：银行存款
这意味着公司需从银行存款中支付社保费用，其中涉及个人部分会从其他应收款中先行扣除。
发放工资
在发放工资时，会计分录的处理如下：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款等科目
贷：其他应收款（个人负担部分） //此处为补充描述，确保个人负担部分得到妥善处理。
通过上述分录，企业能够清晰地反映工资的发放情况，并确保与银行存款及其他应收款科目的正确对应。
