单位支付的员工丧葬费应计入福利费科目。在会计处理上，可以借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。若丧葬费属于工伤保险待遇，则免征个人所得税。具体包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这些费用是企业在员工因公死亡时支付的一项福利支出，可以在工资薪金总额14%的部分准予扣除。
单位支付的员工丧葬费会计处理及税务相关事项
当单位支付员工丧葬费时，会计处理如下：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款
若涉及给个人的税费，则：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款（若需缴纳个人所得税时）
同时，企业支付的员工丧葬补助金、供养亲属抚恤金应纳入企业的福利费支出范畴。在不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。对于具体的税务处理，有以下要点：
一、关于工伤保险待遇的税务处理
对于工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。工伤保险待遇包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、财税政策依据
相关税务政策的具体规定可参照财政部国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知(财税〔2012〕40号)。
以上内容，以简洁明了的方式阐述了单位支付员工丧葬费的会计分录及相关税务处理方法，同时明确了工伤保险待遇的税务优惠政策，有助于企业和员工了解相关财务和税务规定。
