残保金用于支持残疾人就业，其账务处理方式为计提时借管理费用-残保金，贷其他应付款；缴纳时借其他应付款，贷银行存款。2020年1月1日至2022年12月31日，根据不同残疾人就业比例及企业规模实行分档减缴或免征收政策。
残保金账务处理详解
残保金的计提
残保金的计提分录：当计提残保金时，会计分录为：借方记录管理费用-残保金，贷方记录其他应付款。
缴纳处理：当实际缴纳残保金时，会计分录为：借方记录其他应付款，贷方记录银行存款。
自2020年1月1日起至2022年12月31日，针对残疾人就业保障金实施了一项分档减缴政策。减缴细则：
若用人单位安排的残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在省、自治区、直辖市人民政府规定的比例，那么该用人单位需按照应缴费额的50%来缴纳残疾人就业保障金。
若用人单位安排的残疾人就业比例低于1%，则需按照应缴费额的90%来缴纳。
企业优惠：自2020年1月1日起至2022年12月31日，对于在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
了解并正确进行残保金的账务处理，对于各企业而言至关重要。不仅需遵循上述规定，还要确保账务处理的准确性，以符合相关政策要求。
在进行账务处理时，企业需特别注意以下几点：
确保残保金的计提与缴纳分录的准确性。
根据自身情况，按照政策要求计算应缴纳的残保金。
对于符合优惠政策的企业，确保免征收手续的正确处理。
