企业承担社保部分应计入应付职工薪酬会计科目。社保费用包括企业向社保基金支付的部分，以及由企业从职工薪酬中扣除后支付的部分。具体会计科目受企业内部制度和会计准则的指导和规定。社保缴费率由当地政府制定，企业和职工双方分担。企业承担较大社保部分将为职工增加负担，同时减轻企业经营成本。
单位承担社保部分如何计入会计科目
企业的社保承担部分在财务处理上是非常重要的一环。当企业为职工支付社保时，这部分费用应被计入应付职工薪酬会计科目。
应付职工薪酬科目详解：
一、基本内容
应付职工薪酬主要包括企业向职工支付的各项薪酬，如基本工资、奖金、津贴、补贴，以及为员工提供的各种福利、社会保险等。
二、社保费用的细分
社保费用可以进一步细分为一级款、二级款和三级款。一级款是指企业直接支付给社保基金的费用，这部分费用是从员工的薪酬中扣除的。扣除后的费用称为二级款，随后，社保机构会将二级款中的部分支付给三级款的接收方，以补足职工的社保额度。
三、企业承担社保部分的会计处理
企业在账务处理时，承担社保的部分应记入“应付职工薪酬”科目。具体的会计处理需遵循企业内部的会计制度和会计准则。企业在记录这一部分内容时，应确保会计记录的准确性、合法性和完整性。
拓展知识：
社保缴费率通常由地方政府制定，企业和职工双方都需要承担。缴费率是指每月缴费金额与当月应发薪酬之间的比率。如果企业承担较大比例的社保费用，虽然可能会增加企业的负担，但也能在一定程度上减轻职工的经济压力，并有助于稳定员工队伍。
企业在处理社保费用时，应当明确各项费用的性质和用途，确保正确地进行会计分录，并严格遵守相关的会计准则和制度。
