临时工工资计入应付职工薪酬科目。具体包括实发工资和五险一金等，实发工资应计入“应付职工薪酬”科目，而社会保险和住房公积金则应计入五险一金费用科目。这部分费用是企业未来确定的支出，必须准确、及时记录和报销，以反映企业实际承担的职工薪酬支出并保证职工的合法权益。
临时工工资科目详述
临时工工资是企业薪酬支出中的重要组成部分，应当被正确、及时地记录在财务报告中。这部分工资应计入应付职工薪酬科目。
应付职工薪酬科目是一个具有资产性和负债性的科目，它涵盖了工资、薪金、补贴、福利、社会保险及住房公积金等职工应得应付款项。当企业为临时工支付工资时，应将其分为两部分进行会计处理。
第一部分为实发工资，这部分应直接计入“应付职工薪酬”科目。第二部分为社会保险和住房公积金，这部分应被计入五险一金费用科目，并进一步归入“工资福利费”科目。若实发工资免缴五险一金，则只计入“应付职工薪酬”科目。
应付职工薪酬科目的重要性
应付职工薪酬是企业已经承担但尚未支付的负债，它反映了企业与职工之间的约定和财务义务。这一科目的准确记录不仅体现了企业的实际薪酬支出，也保障了职工的合法权益。企业必须认真对待这一科目的记录和报销，确保公司的正常运营和资金流转。
会计处理
在会计处理上，应付职工薪酬作为一个流动负债科目，需要企业正确地进行分录处理。具体来说，当企业为临时工支付工资时，会计应当按照相关规定进行借贷分录，确保账目清晰、准确。
为了更好地组织和呈现信息，建议企业在财务报告中使用小标题、加粗等形式来突出“应付职工薪酬”这一关键科目，以确保信息的有效传达和财务处理的规范性。
