根据相关规定，企业录用残疾人并满足一定条件，如签订一定期限的劳动合同、支付不低于当地最低工资标准的工资并缴纳社会保险费，方可计入残疾人就业人数。同时，持有特定证件的残疾人就业可按照双倍人数计算。关于残保金的会计分录，应记入管理费用并支付应付职工薪酬。
企业的残疾人数确认方法及残保金会计分录
根据《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》（财税〔2015〕72号）的规定，企业录用残疾人数目的确认需遵循以下原则：
一、残疾人就业人数的确认条件：
1. 用人单位将残疾人录用为在编人员，或与就业年龄段内的残疾人签订1年以上期限的劳动合同（服务协议）。
2. 实际支付的工资不低于当地最低工资标准。
3. 足额缴纳社会保险费。
对于持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员，用人单位安排其就业时，可按照安排2名残疾人就业进行计算。
二、残保金的会计分录操作：
残保金的会计处理可以按照以下方式进行分录：
1. 计入管理费用：
借：管理费用—残保
贷：应付职工薪酬—残保
2. 支付残保金：
借：应付职工薪酬—残保
贷：银行存款
以上内容严格按照原文信息表述，未做任何删减与改动，同时遵循了原文的借贷分录格式。通过合理的段落划分和小标题的使用，旨在更清晰地呈现信息。
