产假期间，女职工可以享受公司的旅游服务。根据劳动法规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内享有特殊保护，公司不得降低其工资和福利待遇。产假是职业女性产期前后的休假待遇，期间公司不能降低工资、辞退或解除劳动关系。因此，女职工在产假期间有权享受公司提供的旅游服务。
产假期间女职工享受公司旅游服务的权益保障
根据劳动法对女职工的特殊保护规定，女性在产假期间，即产期前后的休假期间，享有与在职期间相同的福利待遇。这意味着，在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，女职工不仅不会降低工资，而且可以享受公司的旅游服务。
产假是给予职业女性的特殊休假待遇，旨在保障女性员工的健康与权益。一般从分娩前半个月至产后两个半月，对于晚婚晚育者，产假时间可前后延长。其中，女职工生育享受的产假不少于九十八天。
在产假期间，用人单位有义务维持女职工的福利待遇，不得对其进行降低工资、辞退或采取其他形式解除劳动合同。女职工在产假期间可以放心享受公司提供的旅游服务，其权益受到法律的保护。
一、产假的定义与时间长短
产假是为保障女性员工的身体健康而设定的休假制度。其时间一般从分娩前半个月开始，持续到产后两个半月，对于符合晚婚晚育政策的员工，产假时间可以适当延长。在此期间，女职工享有与在岗时相同的福利待遇。
二、女职工的权利
在产假期间，女职工不仅享有基本的工资和福利待遇，而且还有权享受公司提供的旅游服务。这是劳动法对女职工特殊保护的一部分，用人单位不得拒绝或限制女职工享受此项服务。
三、用人单位的义务
用人单位在女职工产假期间，有义务维持其工资和福利待遇的稳定。任何降低工资、辞退或其他形式的解除劳动合同都是违法的。这意味着，用人单位必须尊重并保障女职工在产假期间的权益。
根据劳动法的相关规定，女职工在产假期间可以享受公司的旅游服务，其合法权益受到法律的保护。
