企业支付的费用，如果是按照协议约定给第三方公司的，可作为劳务费凭合同或协议及合法凭证在税前扣除；若是直接支付给员工的，则视为工资薪金及职工福利费支出。因此，企业在处理代发工资等相关费用时，应明确支付对象及性质，按照规定进行税前扣除。
代发工资的税前扣除说明
一、关于企业支付给第三方公司的费用
根据与第三方公司签订的协议或合同，企业直接支付给第三方公司的费用，应被视为劳务费支出。企业可凭合同或协议以及合法凭证进行税前扣除。这些费用是企业为了获得特定服务而支付的，属于正常的经营成本。
二、关于企业与员工之间的劳动合同及支付
企业与员工签订正式劳动合同后，直接支付给员工的费用，应明确作为工资薪金支出和职工福利费支出进行处理。这也是劳动法规定的必要支出，是企业应尽的责任。
具体到财务处理，企业在进行税务申报时，应准确区分上述两类支出，并妥善保存相关合同、协议及支付凭证，以便税务部门核查。同时，企业在做账时，应按照会计准则的要求，合理进行会计处理，确保账务的准确性和合规性。
企业支付第三方公司费用：
借：劳务费支出
贷：银行存款
(凭合同或协议及合法凭证进行税前扣除)
企业支付员工工资及福利：
借：工资薪金支出
借：职工福利费支出
贷：银行存款
(作为正常工资薪金支出和职工福利处理)
