对于兼职人员，其费用发放应视为劳务报酬而非工资，因为兼职人员通常并未与原单位解除劳动关系。根据国家税务总局的规定，个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。因此，在发放兼职人员费用时，应当注意税务处理，确保其合规性。
关于兼职人员的费用发放性质：劳务报酬还是工资
1. 兼职人员未与原单位解除劳动关系，因此他们与兼职单位之间的关系被视为劳务关系。对此，支付的费用定义为劳务报酬。
2. 根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕382号），个人从兼职工作中取得的收入，应当按照“劳务报酬所得”这一应税项目进行个人所得税的缴纳。
关于费用发放的具体分析：
段落1：关于兼职人员的性质
兼职人员通常保留与原单位的劳动关系，他们提供的服务是基于劳务关系而非全职雇佣关系。支付给他们的费用被视为劳务报酬。
段落2：税务规定与解释
根据国税函〔2005〕382号文，个人兼职收入应视为劳务报酬所得，并需按照规定缴纳个人所得税。这意味着，对于兼职人员，其收入并非传统意义上的工资，而是属于劳务报酬范畴。
对于每月固定发放给兼职人员的费用，应当理解为劳务报酬，并按照相关税务规定进行处理。同时，这也提醒相关单位在发放此类费用时，需遵守税务法规，确保合规操作。
