非货币性福利是职工福利的一种形式，包括企业提供的非现金福利，如自产产品、资产无偿使用、医疗保健服务等。而职工福利不仅包含非货币性福利，还有货币性福利。非货币性福利在明细科目中会被计入应付职工薪酬，并纳入相应的成本或费用科目。
明细科目中的非货币性福利与职工福利之间的区别
职工福利是企业为员工提供的各种福利待遇，而非货币性福利则是职工福利中的一种方式。
非货币性福利主要包括以下内容：
1. 企业以自产产品发放给职工作为福利，例如将产品无偿赠予员工。在此情况下，应将产品销售价格与销项税之和作为应付职工薪酬，并计入相应的成本或费用科目。
2. 企业拥有的资产无偿提供给职工使用，如提供宿舍、交通工具等。
3. 为职工无偿提供医疗保健服务，如健康检查、医疗补贴等。
职工福利则更为广泛，除了上述非货币性福利，还包括以货币形式提供的各种补贴和津贴，如交通补贴、餐补等。同时，职工福利也可能涉及员工保险、年假、带薪休假等方面。非货币性福利是职工福利的一部分，主要以实物或服务的形式提供，而职工福利则更为综合和广泛。
以下是对上述内容的借贷分录格式的简要描述：
非货币性福利的会计处理：
借：应付职工薪酬（记录产品成本及税费）
贷：库存商品（自产产品作为福利发放）
应交税费（记录相关税费）
通过上述描述，我们可以更清晰地理解非货币性福利与职工福利之间的关系及其在企业财务中的处理方式。
