根据《中华人民共和国印花税暂行条例》规定，招聘合同不属于需要缴纳印花税的凭证范围。印花税的纳税凭证包括购销、加工承揽、财产租赁等合同，而招聘合同不在此列。因此，招聘合同不需要缴纳印花税。
招聘合同无需缴纳印花税
根据《中华人民共和国印花税暂行条例》的规定，印花税的纳税义务人是指在中华人民共和国境内书立、领受特定凭证的单位和个人。这些凭证包括购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证，以及产权转移书据、营业账簿、权利许可证照等。
招聘合同并不属于上述应纳税凭证的范畴，因此无需缴纳印花税。这一规定为招聘合同的签署提供了明确的税务依据，确保了招聘过程的合规性。在招聘过程中，用人单位与应聘者签订的招聘合同，纯粹是双方建立劳动关系的证明，不涉及经济交易或其他应税行为，因此不需要缴纳印花税。
印花税的纳税义务范围
一、《中华人民共和国印花税暂行条例》规定的纳税义务人：
在中华人民共和国境内书立、领受特定凭证的单位和个人。
二、《条例》中所列举的应纳税凭证：
1. 购销、加工承揽等合同。
2. 产权转移书据。
3. 营业账簿。
4. 权利、许可证照。
5. 财政部确定的其他凭证。
招聘合同与印花税的关系：
招聘合同作为双方建立劳动关系的证明，不属于上述应纳税凭证，因此不需要缴纳印花税。
