社保缴费基数与工资实发数不一致时，可调整社保缴费基数。部分地区允许两者存在差异，可不作调整。职工以上年度工资收入总额的月平均数作为本年度缴费基数，单位则以全部参保职工月缴费基数之和为月缴费单位基数。职工工资收入包括各种货币收入。面对不一致情况，应了解当地政策，根据政策规定处理。
社保缴费基数与工资实发数不一致的处理方式
当社保缴费基数与工资实发数出现不一致时，可以进行相应的调整。在某些地区，允许这两种数值存在一定的差异，因此在进行调整前，需先了解当地的具体政策规定。
职工个人的社保缴费基数是以本人上年度工资收入总额的月平均数来确定的。对于新进单位的职工，其缴费基数则以其起薪当月的足月工资收入作为依据。同时，参保单位则是以全部参保职工的月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
关于工资收入总额的计算，它是基于职工在上一年的全部货币收入，具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。
在具体操作中，职工和单位应确保所选的缴费基数符合相关规定，并真实反映职工的收入情况。若存在疑问或需要帮助，可咨询当地社保部门或专业机构，以确保操作的准确性和合规性。
职工社保缴费基数的确定
对于职工而言，了解并确定自己的社保缴费基数是非常重要的。新进职工的缴费基数是其起薪当月足月工资收入；而老职工的缴费基数则是基于其上年度工资收入总额的月平均数。这里的工资收入总额包括了各种工资组成部分，确保了缴费基数的全面性和准确性。
单位社保缴费基数的计算
单位作为参保主体，其月缴费基数的确定是基于全部参保职工的月缴费基数之和。这意味着，单位的缴费基数与其职工个人的缴费基数密切相关，只有确保每个职工的缴费基数准确，单位的缴费基数才能真实反映整体情况。
在实际操作中，若遇到社保缴费基数与工资实发数不一致的情况，建议职工和单位都应当依据实际情况进行调整，并确保所有操作都符合当地政策和法规的要求。
