国企员工可以做副业，但需要遵守相关规定和制度。员工在从事副业时不能影响正常工作，需要认真报备并遵守规章制度。同时，副业行为不能违反公司管理制度，以确保其安全性和合法性。
国企员工副业从事的可行性
国企员工是可以从事副业的。根据《国家企业法》的规定，员工拥有从事个体经营或兼职的权利，前提是这不会影响到其本职工作。
想要涉足副业的国企员工，必须明确首要任务是认真对待并出色完成本职工作。任何形式的业余活动都不应干扰到工作，确保不因个人事务而影响办公室的正常运行。同时，员工应严格遵守公司的各项规章制度，确保岗位责任和权力不受影响。
在报备副业情况时，员工需持有高度的责任感，准确全面地报备业余活动。在副业收入报告中，应使用准确、专业的语言，确保内容的真实性，避免因副业收入的不实报告而受到处分。务必关注副业行为是否符合公司管理制度，确保不会损害企业的规章制度及员工的共同利益。如有需要，应向上级领导请示并获得相关部门的批准。
国企员工副业的相关政策
国家针对国企员工副业管理制定了一系列政策，如《国家企业员工副业实施办法》及《关于进一步做好企业员工副业管理的若干规定》等，旨在保障员工副业活动的合法性和安全性。这些政策明确了副业从事的范围、条件以及管理要求，为国企员工提供了明确的指导。
注意事项
国企员工在做副业时，应特别注意以下几点：
1. 遵守国家及企业的相关法规和政策。
2. 确保副业不影响本职工作。
3. 认真报备副业情况，确保信息的真实性。
4. 注意副业行为是否与公司利益冲突。
国企员工想要做副业，既要满足法律的要求，又要确保不影响本职工作，这需要谨慎考虑和合理规划。尊重劳动法律，确保副业不引发任何纠纷。
