人力资本会计应用具有必要性，体现在以下几个方面：促进知识经济活动发展和完善企业财务理论和方法；提高企业资本效率；更新会计基础内容以满足社会人力资源管理的需求。人力资本会计是企业将人力资产作为投入资本并进行计量和报告的一种会计方法和程序，体现了企业理念变化和会计理论应用的发展和创新。
人力资本会计应用的必要性
在当今知识经济迅猛发展的时代，人力资本会计的应用显得尤为重要。其必要性主要体现在以下几个方面：
一、促进知识经济活动与财务理论的完善
人力资本会计有利于企业更好地参与知识经济活动，同时，它也有助于企业发展和完善其财务理论和方法。通过将人力资产视为企业的投入资本，企业能够更加精准地计量和报告人力成本与价值。
二、提高资本效率
通过实施人力资本会计，企业可以更加有效地管理和运用其资本。对于企业和投资者而言，准确的人力资本计量和报告能够帮助他们做出更为明智的决策，从而提高企业的资本效率。
三、满足社会人力资源管理的需求
随着社会的进步与发展，人力资源管理逐渐成为企业管理的核心。为了满足这一需求，会计的基础内容也需要进行相应的更新。人力资本会计正是响应这一需求，结合了人力资源管理与会计学，形成的新型会计理论。
四、推动会计理论的应用与创新
从人力资源会计到人力资本会计的转变，体现了企业对经营理念的变化以及会计理论应用的发展和创新。这一转变使企业更加重视人力资源的价值，并寻求更为精准的会计方法来反映这种价值。
人力资本会计的应用不仅是时代发展的需要，也是企业完善自身管理、提高竞争力的必然选择。
