员工培训费支出可以报销入账。单位实际负担的员工培训费用，可以通过管理费用等科目进行账务处理，并贷记应付职工薪酬-职工教育经费。实际支付时，再通过应付职工薪酬-职工教育经费和银行存款等科目进行会计处理。
培训费用的入账报销处理
员工培训是单位发展的重要一环，因此产生的培训费用是可以进行报销入账的。当单位为了提升员工技能而实际产生培训费用支出时，应当进行如下会计处理：
一、培训费用的计提与入账
当单位决定开展员工培训并计提培训费用支出时，会计分录为：
借：管理费用或其他相关科目
贷：应付职工薪酬—职工教育经费
这一步骤表示培训费用被计入单位的管理成本，并反映在应付职工薪酬的账户中。
二、培训费用的实际支付处理
当单位实际支付培训费用时，会计分录为：
借：应付职工薪酬—职工教育经费
贷：银行存款或其他相关科目
这表示单位从银行存款中划转资金，以支付员工的培训费用。
通过这样的会计处理，能够清晰地反映单位对于员工培训的投资，并确保账目清晰、合规。上述处理办法遵循了会计原则，确保了信息的准确性。
